Legislación Laboral Peruana para Pymes
Volver al CatálogoConoce los derechos y deberes vigentes en el Perú para gestionar el talento humano bajo el marco legal, evitando contingencias administrativas.
Impartido por: Prof_Jaime Dongo
Descripción del Curso
Utilidad práctica: Blindaje total de la empresa ante demandas judiciales por beneficios sociales o despidos arbitrarios. Además, permite un manejo exacto de la planilla y costos laborales, evitando multas graves de SUNAFIL y asegurando que la empresa acceda a incentivos estatales por formalización y contratación bajo ley.
Público objetivo: Dueños de negocios, gerentes de RR.HH., contadores, administradores de oficina y abogados corporativos internos.
Temario del Curso
Gestione su capital humano con total seguridad legal. Este curso inicia explicando los regímenes laborales vigentes en el Perú y las obligaciones de contratación para Pymes. En la segunda etapa, profundizaremos en la normativa de jornadas de trabajo, descansos, vacaciones y beneficios sociales para evitar sobrecostos o multas de SUNAFIL. Finalmente, abordaremos los procedimientos correctos para el cese y la extinción del vínculo laboral. Al terminar, el administrador poseerá el criterio legal necesario para proteger el patrimonio de la empresa, garantizar los derechos de los trabajadores y mantener una relación laboral armoniosa y libre de contingencias judiciales.
Conozca a detalle las diferencias entre el régimen general y el régimen MYPE, incluyendo los beneficios sociales correspondientes. Este módulo brinda claridad sobre contratos a plazo fijo, periodos de prueba y los derechos fundamentales del trabajador, permitiendo una gestión de planilla legalmente segura y optimizada para la rentabilidad.
Domine la normativa sobre horas extras, descansos semanales, vacaciones y gratificaciones para evitar sobrecostos o multas. Se explican los procedimientos para el cálculo de beneficios y la importancia de un registro de asistencia impecable, garantizando que la empresa cumpla con las auditorías de SUNAFIL sin inconvenientes administrativos.
Aprenda los procedimientos legales para ceses, renuncias y despidos, minimizando el riesgo de demandas por despido arbitrario. El módulo aborda el manejo de sanciones disciplinarias, liquidaciones de beneficios sociales y técnicas de conciliación administrativa, protegiendo el patrimonio de la empresa y manteniendo la paz laboral interna.
